少年胸怀大志 勇者无往不胜 ——记东莞市锐森灯饰有限公司总经理、东莞九江商会常务副会长殷述平_精英访谈_资讯_东莞市江西九江商会
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少年胸怀大志 勇者无往不胜 ——记东莞市锐森灯饰有限公司总经理、东莞九江威廉希尔公司常务副会长殷述平

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-06-08  浏览次数:1926
核心提示:少年胸怀大志勇者无往不胜记东莞市锐森灯饰有限公司总经理、东莞九江威廉希尔公司常务副会长殷述平文/李盛昌见到殷述平,你第一时间会想
 少年胸怀大志  勇者无往不胜
——记东莞市锐森灯饰有限公司总经理、东莞九江威廉希尔公司常务副会长殷


/李盛昌


   见到殷平,你第一时间会想起古人的一些名言:自古英雄出少年,有志不在年高……的确,你不得不相信古人语言的经典。在市场经济沧海横流、英雄辈出的时代,很多年轻人的快速成长、辉煌成功让你惊讶不已,也让你对我们这个民族的未来多了一份信心。

面前这位出生于1981年、戴副眼镜、面皮白净、斯斯文文的殷总,年轻得就像一位刚出校门的大学生,但他却早在六年前就带领一帮面临失业的企业兄弟,创立了自己的灯饰公司。如今,殷平不但经营管理着一家二百多人的中型企业,还担任了东莞九江威廉希尔公司常务副会长。在年轻的殷总面前,我们上了点年纪的人,会越发感觉自己虚度了年华,对这位年轻老总的人生经历、创业历程、经验心得等,也增添了浓厚的探究兴趣。


十六岁少年,勇闯东莞因圣诞灯饰转运

   殷平的老家是江西庐山脚下鄱阳湖边的星子县苏家垱,山清水秀、人杰地灵的自然环境,滋润了农家少年殷平清秀的容颜,也陶冶了他的情怀。90年代南国燥热的海风,撩动了殷平驿动的心。在县城读完财会中专,十六岁的他背起行囊,义无反顾地只身南下东莞,想寻找一片小小的立足之地。依靠老乡帮忙介绍,自己投石问路,四处找工求职,可是,几个月里辗转大半个东莞,还是无处安身。那些工厂招聘主管对瘦小的殷平挥挥手说,你另谋高就吧,我们可不敢用“童工”,要被处罚的!

    就在殷平囊中羞涩、准备打道回府之际,命运之神垂顾了这位渴望靠勤劳双手生存发展的少年。那是1997年的930日,身心交瘁的殷平忐忑不安地走进了黄江镇一家台资五金灯饰厂。那家企业正在为赶制圣诞节灯饰产品工人不足订单难完成而发愁。西方的圣诞节竟然和一位中国找工青年的命运发生了重要关联。台湾老板破例留下了未成年的、看上去还是个瘦弱少年的小殷。当时和殷平一起被招聘的临时工有27人,半个月赶货完了,26人主动离开或被辞退。勤奋、细心、敬业、心态阳光的殷平被慧眼识珠的老板留了下来。

    殷平珍惜这来之不易的继续留用机会,从工人做到业务员,接触了灯饰行业的很多客户企业。199810月初,大朗镇的一家灯饰厂求贤若渴,将殷平挖过去负责物料采购。这一干就是十一年,殷平与灯饰行业结下了不解之缘,从采购到程控再做到经理,灯饰厂的五脏六腑他看得清清楚楚,对如何经营管理也心中有数。

工厂解散,28岁少帅带领同事勇敢创业

    2009228日,殷平所在的灯饰厂因故解散,赖以生存的饭碗碎了,何去何从让人纠结。选择继续打工对殷平不是问题,而且一定可以应聘上高管,但眼见平时情同手足的一帮同事失业后茫然无措的样子,殷平内心突然涌起创业大干一场的冲动。他和几位要好的同事一商量,大家决心跟着他创业,一呼百应,说干就干,很快召集了三十几位同事。大家虽然来自五湖四海,但都相信殷平可以带给他们前途与未来。殷平拉起大旗,与一位志同道合的老乡合资,很快在大朗成立了自己的工厂。创业之初,资金匮乏,租一处简陋的场地,为一些大厂供应配件。2010年,站稳脚跟的殷平,来到横沥石涌工业区,注册成立了东莞市锐森灯饰有限公司,租下厂房一万多平方米,驶入了事业的快车道。

 

瞄准欧美,注重研发设计提高产品附加值

    锐森灯饰从灯饰的产品研发、设计到生产、组装,为市场提供一条龙服务。多年的行业经验,培养了殷平对市场的敏感。他将客户定位为高端,主要为欧美灯饰贸易商供应家庭、酒店装饰灯具成品,近年也生产LED节能环保灯具。客户中有开办八十多年的美国著名专卖店,也有世界五百强企业。

    殷平很早就清醒地意识到,要想从同行的竞争中脱颖而出,就必须摆脱单纯接单加工的模式,在产品研发设计的关键部位下功夫,提高产品附加值。为此,他组建研发设计团队,组织骨干经常外出参观学习,与台湾、美国的设计机构及知名的家私、工艺品、生活饰品商合作,学习国外先进的设计理念,观察捕捉灯饰品新潮流,深入了解欧美文化背景及市场用户对灯饰的特殊需求与爱好。还与国内外的 一些品牌认证机构合作,经常组织内部技术培训,提高全员的质量意识。这样,锐森灯饰不断推出造型独特、个性十足、种类繁多、质量上乘的灯饰产品,赢得了国际客商与用户的喜爱。


注重激励,鼓励年轻工人树立理想信念

    灯饰加工制造行业对手工依赖比较高,生产环节难免有些脏,劳动强度较大,加班时间长。这对80后、90后年轻工人来说,是一种压力和挑战。很多人干不了多久就会辞工。而如今招工困难,好不容易培养了一个熟练工,很快流失了,对企业是一种损失。

    针对这种情况,殷平经常在会上和私下场合,与年轻工人亲切沟通,拉家常、谈心,以自己的人生经历和感悟,鼓励他们立理想信念,培养吃苦耐劳精神,立主人翁责任感。每年组织优秀员工旅游,厂庆期间开展丰富多彩的文体比赛活动,丰富业余生活,用文化氛围感染人,以体育精神激励人。殷总下班后,经常和中层干部、基层员工一起参与文体娱乐活动。企业内部上下沟通顺畅,气氛相当融洽,有一种大家庭的温馨氛围。

    与此同时,殷平也大张旗鼓地实施分配机制创新,让每个人都品尝到多劳多得的果实。对于有志气出外创业的人,殷总也从资金和市场上提供诸多支持,让年轻人看得见自己的前途与未来。

    虽然近年来东莞企业招工难,但锐森灯饰的用工没有出现灾荒。相反的很多人愿意和企业一起成长,积极向上,努力工作,营造出了全员精诚团结、朝气蓬勃的好局面。在同行处境比较艰难的情况下,锐森灯饰近年保持了年均30%的效益增长率。2015年,殷总又开始了新一轮扩张,在原厂旁租赁了7000多平米厂房,准备大干一场。

创新转型,谋求机器换人提高劳动生产率

    灯饰加工行业的冲压、抛光、电镀、油漆等很多工序环节都需要人工操作,劳动强度大,在人工成本不断上升的情况下,对企业的效益产生了不利影响,工人也很辛苦 。对人力的依赖,已成为困扰当今中国传统加工制造业的一个难题。殷平审时度势,思考着如何让工人从繁重的体力劳动中解放出来,大幅度提高劳动生产效率,净化工作环境,改善工作条件,降低生产成本,提高企业竞争力。

 

    目前,殷平正在与高科技机器手研发生产企业合作,投入“机器换人”的项目研究试验,试图在不远的将来,能够将部分工序纳入机器人的操作范围,这个大胆的设想,经过未来的不断研究、测试,相信会给企业和工人带来福音。

年轻真好,保持充沛激情向理想的目标稳健前进

     三十出头的殷平,有一副健硕精壮的好身板。不管工作多么繁忙,每个星期,他都会坚持四五天晨跑,距离五六公里,还经常进行器械健身锻炼。这个习惯的养成,始于创业开始的那年,为了激励自己,也为了有一个可以扛得起事业责任的好身体。长跑磨砺了一个人的意志力,用于工作,带来了常人不具备的爆发力和耐力。殷总要求自己,要勤奋健身,保持良好的健康状况和内心充沛饱满的激情,稳健地朝事业目标前进。

    2015年初,殷平担任了东莞九江威廉希尔公司的常务副会长,是常务副会长队伍里最年轻的一位。威廉希尔公司会议上,他常常快人快语,发表自己独到的、深思熟虑的、务实的见解,赢得了班子成员和会员们的信赖与尊敬。

对于东莞九江威廉希尔公司这个组织,殷平满怀热情,他看好这个乡情平台,他认为在这个大家庭里,能够找到温暖的感觉,也可以向优秀企业家们学到很多东西,他希望老乡们能够更紧密地抱团发展,也多开展一些行业互动交流活动。在横沥,他和其他两位威廉希尔公司副会长梁学友、卢坚之间经常小聚,共同探讨企业的管理与发展,他们都很享受这种情谊与感觉。他相信东莞九江威廉希尔公司的未来一定美好,愿意为这个大家庭贡献自己的一份力量。

 

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